针对农业税全面取消后农村工作面临的新形势和上半年村级班子换届后的实际情况，武冈市大力加强村级班子建设，建立了四项机制：一是选拔任用机制。实行“两推一选”村党支部班子成员制度，坚持群众公认原则，真正把党员队伍中的优秀分子选进支部班子。同时，积极引导和鼓励村党支部书记经过法定程序兼任村委会主任，鼓励机关干部下村任职。二是教育培训机制。注意思想政治素质教育，每年对支部书记集中培训不少于一周，三年内所有的村干部轮训一次；开展多渠道学历培训，通过举办成人高中（中专）、大专班、自学考试、函授等多种形式，积极鼓励村干部参加各类成人教育；强化实用知识培训和实践锻炼，举办各类专业培训班、实用技术培训班，开阔视野，增强本领。三是激励分配机制。制定村干部工资和管理制度，确保村干部收入。同时，每年的公务员招考，专门截块1-2个名额从优秀村干部中选拔乡镇干部。四是民主监督机制。进一步深化村务公开工作，每年由全体党员、村民代表和村民小组组长对村干部进行民主评议，评议结果作为奖惩去留的重要依据。