据《汉书。列传》中《出师表》记载：亲贤臣，远小人，此先汉之所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉之所以颓废也。可见，人才的使用导向直接关系到一个社会的兴衰成败。组织部门做为党管干部的重要工作部门，担负着培养、发现、选拔、使用人才的重要职责。组工干部要不辱使命，进一步提高识人察人的能力，把最优秀的人才安排到最合适的工作岗位，充分发挥人才的作用，加速社会主义现代化建设的进程。组工干部如何进一步提高识人察人的能力呢？笔者认为，可以从以下几个方面多做努力：

一、 强化学习培训，打牢识人察人的素质基础

组织部门是一个政策性、专业性很强的部门，组织工作线长面广，这就要求从事组织工作的组工干部既要精通组工业务，又要通晓与组织工作相关的知识，做个又“专”又“博”的复合型人才。在识人察人的过程中，如果我们对相关政策不理解，就不能够很好地按规程进行操作；如果我们不懂法律、经济、文学艺术，对专业人才的考察就无从谈起。唐朝韩愈在《马说》一文中有言：“世有伯乐，然后有千里马。”江泽民同志也曾说过：“你自己不是伯乐，千里马站在你面前，也发现不了。”因此，管人才的人才应该更优秀，才能识别、发现人才。组工干部要牢固树立起终生学习的观念，强化学习培训，打牢识人察人的素质基础。

首先要选定学习培训的内容。组工干部要加强政治理论学习，要多读马列主义、毛泽东思想等经典著作，掌握邓小平建设有中国特色的社会主义理论，用“三个代表”重要思想武装头脑，坚持共产党员的先进性，坚定正确的政治方向，密切关注国内外时事政治，自觉加强理论修养，增强对是非问题的判断能力、处理能力。组织工作是一项业务性很强的工作，组工干部要加强业务知识的学习和培训，精通业务知识，成为业务能手。党的路线、方针政策及人事工作条例、《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《组织人事干部若干行为规范》、《干部任用条例》、上级重要的精神、文件及所管辖干部的基本情况等都是学习的内容。同时，组工干部还应拓宽知识面，广猎经济、法律、文学艺术、计算机等各门科学知识，做个博学多智型人才。当人家谈经济，我们听得懂；人家谈法律，我们跟得上；人家谈计算机，我们也知晓。这样，既避免在识人察人中当门外汉的尴尬，又能树立起组工干部的权威。否则，以无知论有知，以狭窄对宽阔，何以选人？何以服人？

其次要注重学习培训的方法。组工干部要坚持良好的学习习惯，不仅要参加中心组的学习，还要坚持自学；不仅8小时之内要学习，8小时之外也要挤出时间学习。时间就像海绵里的水，只要愿意挤，总还是有的。每天坚持自学2个小时，多年下来，知识就会慢慢地积累起来，素质也会不断得到提升。对新进的组工干部要加强培训，保证在同级党校培训2个月以上，在同级干部档案室学习1个月以上，以尽快掌握组工业务知识、熟悉情况。要加大对组工干部交流的力度，通过到上级组织部门跟班学习、到下级单位任实职或者到其它职能部门挂职锻炼等，让组工干部熟悉多种工作，胜任多个岗位，为有效地识人察人奠定基础。

二、 确定人才标准，提高识人察人的准确尺度

所谓人才，是指具备一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，对社会对人类做出积极贡献的人。人才具有宽广的含义，人才具有多样性、层次性、相对性和发展性特征。人才有帅才将才之分，有文才武才之别，还有显性与隐性之差。有的人适合做管理工作，有的人只适合做科研工作，有的人智慧早现，有的人大器晚成。每个人都有才，关键是看怎么用，什么时候用，用在什么地方。同一个人，如果用其所长，他就会如鱼得水，成为人才；如果用其所短，他就会一事无成，成为庸才。所以我们要适才而用，做到人尽其才，才尽其用。组工干部要根据人才的特点和人才队伍建设的规律，严格按照德才兼备的原则，把品德、学识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，努力把更多的人才纳入组工干部视野。

要坚持定性考察与定量考察相结合。定性考察注重从“质”的方面了解干部的特点，即通过广泛听取意见、查阅相关资料等方法对考察对象的思想政治素质、工作能力和水平、气质性格特点等情况做出优劣的基本评价。定量考察要广泛收集能够说明干部工作实绩和自身建设情况的数据，并且对数据进行分析、核实、比较，用数字说话，可以清楚地对干部的实绩、理论修养、工作作风进行量化的比较，从而较好地解决衡量干部标准不清、评价缺乏量化尺度、干多干少一个样、干与不干一个样的问题，提高干部考察的准确度。

要注重平时考察和定期考察相结合。平时考察是指根据工作需要对干部进行不定期考察，考察的方法主要有工作检查、个别谈话、专项调查等。定期考察是指按照规定时限对干部进行的考察，包括对干部的届中、届末考察和年度考核等。要把对干部的平时考察与定期考察结合起来，以平时考察为主，定期考核为辅，增强对干部考察的全面性、准确性。

三、 创新工作机制，拓展识人察人的宽广视野

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。组织工作千头万绪，错综复杂，经常面临许多新情况、新问题，这就要求组工干部具有改革的意识、创新的精神，破解工作中的难题，努力改进和完善考察干部的方法，拓展识人察人的宽广视野。英雄不问出处，要打破“由少数人选人、在少数人中选人”的局限，做到任人唯贤、放眼四海，广猎人才，凭德行操守和工作实绩选人用人。

要建立好干部后备人才库。根据人才发展规划，对干部的平时考察与定期考核情况进行分门别类地登记，建立起后备人才库。凡有发展潜力的，都要纳入干部后备人才库进行培养，并确定专人进行跟踪考察。要善于透过现象看本质，不被假象所迷惑。不仅要考察干部取得的成绩，也要看干部存在的问题与不足；不仅要考察干部“8小时之内”的表现，也要了解干部“8小时之外”的情况。今后提拔、任用人才，都可以从人才库中提取资料，广泛选人。

要加大公开招考选人的力度。要努力拓宽人才工作的覆盖面，形成地域内外、体制内外各类人才互相贯通的开放的选拔机制。要严把入门关口，实行“凡进必考”的制度。今后凡进入国家机关工作的，都必须参加由组织人事部门统一组织的招考，通过公开招考，可以把各行各业各条战线的优秀人才纳入视野，经考核后再择优录用，真正把那些思想素质过硬，学识水平较高、实践丰富、党性原则强的干部选进来。要加大领导干部公开选拔的力度，要以改善结构、提高素质为目的，扩大公开选拔的范围，确保公开选拔干部在同级提拔干部中占一定的比例。要根据不同的职位要求，确定年龄、文化、职务要求，调动各类各层次干部的积极性。

要坚持走群众路线。从群众中来到群众中去，是我们党的优良传统，我们要善于走群众路线，借助群众的智慧识人察人。群众的眼睛是雪亮的，一个干部能力怎样、表现如何、是否真心实意为民办实事，群众看得最清楚，也最有发言权。要坚持群众公认、注重实绩的原则，逐步扩大“民选”的广度和深度。继续推行差额选举，在有条件的地方，要推行基层党政班子成员“海选”制度。在决定干部任免时，要充分考虑群众的民主推荐意见，要把群众推荐的干部与组织推荐、领导干部署名推荐结合起来，同等重视。在考察使用干部时，要充分听取群众的意见和建议，真正做到在群众中选干部，拓宽识人察人的视野。

四、 树立清廉理念，确保识人察人的客观公正

由于组织部门工作的特殊性，许多人对组织部门和组工干部往往高看一筹，厚爱一层，一些别有用心的人还把组工干部作为拉拢腐蚀和“公关”对象。俗话说，吃人的嘴软，拿人的手短，收了人家的好处，在选拔使用干部时，评判标准难免受到影响，必然要犯错误。这就要求组工干部必须对权力所面临的诱惑有足够的抵御能力，对权力腐败带来的严重危害有充分的认识，树立清廉理念，自重、自省、自警、自励，筑起拒腐防变的坚固思想防线，确保识人察人的客观公正。

正人先正己，己廉才能生威。组工干部要做到立得直，行得正。要严于律己，洁身自好。要管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃；管好自己的手，不该拿的坚决不拿；管好自己的腿，不该去的地方坚决不去。努力使自己的言行合乎党的要求，合乎组工干部的职业道德和行为规范，保持心境纯洁，行为端正。时时处处把握好自己，从一言一行、一点一滴中做起，让洁廉观念扎根在自己的心灵。

要保持清醒的头脑，坚定理想信念。组工干部要正确对待手中的权力，从思想观念上牢固树立起大局意识、是非意识、时刻绷紧清正廉洁这根弦，做到“慎独、慎微、慎始、慎终”，筑起拒腐防变的思想防线，不给别用心之人以可乘之机，达到见微知著、防微杜渐的境界。要做到不为名所累，不为利所惑、不为权所动，严格遵守各项干部人事工作纪律，在任何时候任何情况下都要严律已，慎交友，自觉和选人用人上的不正之风作斗争。

公生明、廉生威，清正廉洁就可以理直气壮地坚持原则，不带任何私心杂念，秉公办事，不在“党票”、“官票”上做人情交易、权钱交易。坚决反对不正派不公道的作风，坚决反对各种歪风邪气。只有这样，才能做到规规矩矩、清清白白、堂堂正正，按原则办事、按程序办事，做到客观公正。

五、 建立监督体系，增强识人察人的责任意识

健全识人察人工作责任制。建立识人察人责任制，有利于科学规范领导干部的选拔任用，有效避免用人失误，是选准用好干部的保证。因此，必须明确对识人察人的要求和责任。识人察人者要严格按照规定程序办事，要以高度的责任感对考察对象做出客观公正的评价，要在考察分析的基础上公道正派地提出使用、培训、奖惩意见和建议。要建立识人察人的责任追究制，增强法律意识和责任心，坚持谁考察谁负责的原则。对在干部考察中认真负责、用人准确的，要采取适当的方式给予奖励；对事业心不强，工作不深入或未按程序考察干部而导致考察失实、造成用人失误者，要追究责任人的责任，依据有关规定予以处理。

要加大群众监督工作力度，群众监督是组工干部自我寻找差距的重要手段。要通过聘请政协委员、人大代表、老干部、专家学者建立起一支组织工作特约监督员，加大群众监督工作力度。要遵循民主推荐、民主考察、民主评议等程序，把识人察人的工作放到群众中去开展，以加大识人察人者的责任心。