江泽民同志说：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。有的领导干部安于现状，不思进取，对工作敷衍了事，得过且过，缺乏创新精神。在全党全社会大力倡导和弘扬科学精神、创新精神，是一项十分重要而艰苦的任务。”就一项具体工作而言，创新才有活力，促使我们大胆进取，敢于开拓，不断开创新的工作局面，取得新的成绩。对一个国家、民族来说，敢于创新，善于创新，是保持民族上进心，增强民族自信力的源泉，是促进社会呈现朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌的催化剂。可以说，任何一项事业，坚持创新则兴，因循守旧则衰。各级领导干部更应带头解放思想，坚决克服旧框框，打破传统思维定势。要把提高创新能力作为增强领导者的基本素质和重要内容，进一步提高领导干部的执政能力和水平，促进各项工作的全面开展。

创新，既是一种意识，也是一种能力，它要求我们在充分调查和认真研究的基础上，思想要再解放，观念要再更新，用超常规的思维谋发展，用超常规的思路抓发展，用超常规的举措促发展，不断闯出新路子，拼出新局面，实现新跨跃。十六届四中全会《决定》指出：“党领导人民建设社会主义的根本任务就是解放和发展生产力，增强综合国力，满足人们群众日益增长的物质文化需要”。因此，各级领导干部要“立足于新的发展，着眼于对重大问题的理论思考，解放思想，实事求是，与时俱进，不断开拓马克思主义理论发展的新境界，不断开创社会主义事业发展的新局面”。这就要求领导干部在工作中要善于发挥首创精神，大胆探索，坚决破除一切妨碍发展的陈旧观念。创新，可以是就某一局部的工作，也可是整个全局的工作，可以是某项工作的一个点、一个环节，也可是这项工作的全过程。创新的目的不是标新立异，不是哗众取宠，而是要通过超常规的思路与举措，使我们的工作效率更高，成效更大。因此，在创新过程中，我们首先要避免走入形式主义的误区，为创新而创新，把手段目的化。一要破除创新就是高指标的观念。有些领导干部，不做调查研究，不考虑工作实际，一味追求高指标，认为完成的指标越高就越有成绩，其结果是逼着基层干部做数字和文字游戏，助长了造假之风。如当前一些地方在制订工作思路和奋斗目标时，提出的一些口号与数字的确振奋人心，财政收入要突破多少亿元大关，招商引资落户企业数要实现多少家，并作为硬指标下达。但因为这些指标严重脱离实际，基层只好弄虚作假，一级哄一级，数字上去了，实质并没有改变，相反贻害了工作，损害了党和政府的形象。二要破除创新就是形式新的观念。有些领导干部片面地理解创新的内涵，认为创新就是人无我有，人有我新，偏离本职工作，过分强调外在形式的包装。一些工作实际上内容还是原来的内容，不过只是别出心裁地贴上新的标签，一时给人以新鲜之感。其结果是花费了很多人力物力财力，表面上轰轰烈烈，实际并没有多大效果。近几年来，从上到下，各种“工程”、“活动”多如牛毛，检查验收络绎不绝，基层忙得焦头烂额，实际效果怎么样呢？就得大打折扣了。过于重视形式的东西，就难免有作秀之嫌。三要破除急功近利的观念。工作要出成果，但不能不考虑投入产出的实际和群众的承受能力，一味追求出成果。一些地方为了招商引资，不顾实际盲目上大项目、大工程，不惜破坏生态环境，不惜动用警力强行圈地，强行拆迁，极大地伤害了人民群众的感情。“嘉禾”事件就是一个深刻的教训。

领导干部善于不断提高创新能力，对增强领导者的个人素质，提高领导干部的执政水平十分必要而迫切。但创新并非一蹴而就，也非一时的灵感突发。它有一个积聚的过程，及对事物冷静的分析，深刻的研究。因此，领导干部要培养善于创新的能力，必须有强烈的事业心、高度的责任感和积极的进取精神，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和立党为公、执政为民的正确理念及求真务实的工作作风。具体来说，要从四个方面狠下功夫；

1、时刻注重知识积累，打好提高创新能力的学习基础。丰富的知识，开阔的视眼，是创新必不可少的基础。知识掌握越多，经验积累越丰富，产生创新的可能性越大。为此，领导干部必须勤奋学习，努力实践。不但要学哲学，还要学经济学、政治、文化和法学；不但要向书本学，还要向实践学。要始终不渝地加强会学、会做、会想、会说、会写的基本功训练，提高内在素养。同时，不断提高理性思维层次，把握和运用科学的思维方法。如系统思维有助于我们作出统览全局的决策，逆向思维有助于我们跳出传统思维的模式和束缚，发散思维对决策中的创新具有重要作用，超前思维有利于我们作出超越常规的重大决策等等。学习和掌握这些新的思维方式，对于提高决策者的思维能力大有裨益。
    2、培养科学的探索精神和批判精神，打好提高创新能力的思想基础。创新，是在认真实践的基础上，作出超越常规的决策，是对传统的扬弃。如果固守传统的思维定式，唯书唯上，迷信经验，谨小慎微，就不可能有创新。领导干部要提高创新能力，首先必须树立正确的思想路线，即解破思想，实事求是。小平同志在南巡讲话中说过：“没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，就干不出新的事业。不冒点风险，办什么事情都有百分之百的把握，万无一失。谁敢说这样的话？”因此，工作中要有大胆的怀疑精神和批判精神，不迷信权威，不固守经验，不拘泥于框框，“不唯书，不唯上，只唯实”。这里的怀疑与批判，不是否定一切，而是哲学上的扬弃，是在尊重事实与科学的基础之上，用客观分析的态度的科学取舍，把好的东西，仍有生命力的东西进一步发扬光大，根据形势的变化与事物的发展规律，及时补充新的内容，大胆作出超前的决策。

3、牢固树立全局观念，掌握统榄全局的思想工作方法。不论是工作局部的创新，还是工作全局的创新，首先必须站在全局的高度，认真进行理性分析，从而把握事物的本质、规律和发展趋势。否则，就会陷入形式主义的泥淖。古人云：“不谋全局者不足谋一隅。”任何一位领导者，都不能置工作全局于不顾，头痛医头，脚痛医脚。要牢固树全局一盘棋的思想，点上工作服从于面上工作，局部工作服从于全局工作，建立在这样一个基础之上的工作创新，方能取得切实的成效，也才能对整个工作产生较大的推动作用。

   4、善于发现问题，从差距中找准创新的切入点。抓工作的过程，本身就是一个不断克服困难、解决问题的过程，是一个不断完善、不断提高的过程。因此，工作中必须要运用唯物辨证法的哲学思想，透过事物的现象看本质，找准问题所在，用实是求是的思想，认真分析问题的背景、原因、危害及症结。同时联系具体问题，站在理性的高度，进行横向和纵向的分析比较。通过这样的一个过程，往往很容易找到解决问题的最佳途径，从而找准工作创新的切入点。