为及时了解本次村级班子换届选举的基本情况，进一步加强村级班子队伍建设，我市最近发出100份调查问卷，并结合走访村民、召开座谈会等多种形式，开展广泛调查研究。从调查结果分析，这次换届选举体现了四个方面的特点：

一是新班子年龄结构更趋合理，文化层次明显提高。据统计，全市新任村干部共2035人，平均年龄45.3岁，比上届减少2.7岁，其中最年轻的23岁；支部书记平均年龄41.3岁，比上届减少6.2岁。大专以上文化的54人，比上届增加42人，知识结构也有了明显改善。

二是进一步体现了民意，选民素质有了较大提高。上届书记、主任在本届选举中落选的共计229人。落选的主要原因有以下几个方面：①办事不公道，为人不正派，私心较重；②任期内得过且过，当好好先生，带领群众致富谋出路点子少，村级面貌无明显变化；③廉洁自律较差，为群众办实事不力，吃喝玩乐，群众反感大。绝大多数选民把选“村官”作为选好自己的当家人来认真对待，庸庸碌碌的“村官”想继续当选难过群众这一关了。

三是群众选举意识增强，“村官”竞选激烈。随着“一免三补”政策的出台，村干部不再是“收账鬼”，干群关系有了改善。许多外出打工或在家有一技之长的致富能手也愿意参与村干部竞选。龙溪镇罗岚桥村的新任村主任文祥贵是一个养猪大户，又是一个远近闻名的畜医，平均每年纯收入有4万多元。当选为村干后，由于忙于村务，自己的收入大减，但他不后悔，他说：“我当初竞选村干部，不是想得到多少，也不想到会失去多少，只是想着怎样将自己的技术传给更多的群众，带领更多的老百姓脱贫致富。”在本届初次当选的202名村干部中，有115名是以前在外地打工回来的，他们在外打工的平均年收入为2.1万元，但他们为了村级经济发展，宁愿放弃外面的高额收入。在本次换届选举中，提倡村支两委交叉任职，书记、主任“一肩挑”，村干部编制减少，选举竞争性越发强烈。在本次选举中，实现书记、主任“一肩挑”的共有340人，比上届增加244人。

四是财务公开的呼声强烈，民主意识进一步增强。调查中，有82%的群众要求在选举前将村级财务进行彻底清查并张榜公示，有67%的群众提出每年要进行一次清查。到目前止，还有11个村尚未选举出支部或村委班子。其原因就是财务未公开、帐目不清，群众抵触情绪大，要求公开财务，查清问题再进行选举。